Нам 10 лет! Сайт Министерства образования и науки РФ
Главное меню
> Новости
> Проекты
> Конкурсы
> Опыт педагогов Оренбуржья
> Концептуальные материалы
> ЧАТ
> Полезные ссылки
> Форум
> Рассылки
> Образовательные услуги
> Издательская деятельность
> Государственные услуги
> Независимая оценка качества образования
> Информационные материалы, статистика
> Государственная итоговая аттестация
> Региональная система оценки качества
Авторизация





Забыли пароль?
Ещё не зарегистрированы? Регистрация
Статистика
Пользователей: 4962
Новостей: 2954
Ссылок: 304
Посетителей: 37403323
Экспорт новостей
Экспорт наших новостей на Ваш сайт

Государственные услуги

Персональныеданные.дети

Структура учреждения / Партнеры / Контакты / Сведения об учреждении / Образовательные услуги
Нам 10 лет!
С 1 декабря бюджетникам начисляют зарплату по новой системе Печать E-mail
Рейтинг: / 1
ХудшаяЛучшая 
С 1 декабря изменяется система начисления зарплаты бюжетникам: вместо 18-разрядной тарифной сетки теперь будут учитывать три составляющих – оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, сообщают «Вести» .


Измения затронут 3,2 миллиона россиян – работников культуры, учреждениях образования, здравоохранения, науки и гражданского персонала воинских частей Минобороны РФ.
По заверениям властей, зарплата в связи с нововведениями не уменьшится, а бюджетные работники смогут сами увеличить ее за счет качества и количества проделанной работы. Критерии эффективности труда у каждого учреждения будут свои. Начальство должно согласовать их с коллективом, а все параметры заработной платы прописать в трудовых договорах.

На увеличение фондов оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях в будущем году направят около 114 миллиардов рублей.


«Эта система как раз будет стимулировать совершенно новый подход, когда мы с вами станем для исполнителей бюджетных услуг людьми приятными, а не отвлекающими от каких-то там дел», - заявил «РИА Новости» замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.


По его словам, новая система позволит руководителям более гибко управлять кадрами, поощряя премиями лучших, и избавляться от неэффективного «балласта».


Тем временем, глава Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер отмечает, что ожидать явного улучшения качества работы бюджетников не стоит: «Существуют сложности с объективной оценкой работы, например, врача. Если оценивать по количеству принятых больных, то врач будет халтурно относиться к осмотрам, стараясь тратить как можно меньше времени на каждого пациента. Система, которая вводится, она неплохая, но делать вывод, что она отражает вклад каждого и работу каждого, я бы не спешил».


Отказ от единой тарифной сетки в регионах будет проходить поэтапно - пока же судьба региональных бюджетников остается в руках местных властей.
 


Информация получена по электронной рассылке и доступна на сайте  Комсомольская правда  http://kp.ru/online/news/171497/ 


 

Министерство образования Оренбургской области

Рособрнадзор

ФГБУ «Федеральный центр тестирования»

ФИПИ

ЕГЭ

ГИА9

Результаты ЕГЭ

ЕГЭ

Сеть творческих учителей

Открытый класс. Сетевые образовательные сообщества

Информационные технологии для старшего поколения

Сайт ДО

Блог РЦДО

ORENWIKI.RU

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Издательство БИНОМ. Лаборатория знаний



г. Оренбург. Государственное бюджетное учреждение "Региональный центр развития образования"

Национальный фонд подготовки кадров

При поддержке наших партнеров:
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ПРОЕКТ "ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
КОМПОНЕНТ В
"ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГОВ В ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ИКТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
ELSP/B1/Gr/004 "Интернет-поддержка профессионального развития педагогов"

www.ntf.ru

Дорогу осилит идущий

Страница сгенерирована за 0.025846 секунд